为更好的贯彻落实国有企业三项制度改革的要求，实行优胜劣汰原则，体现优秀者升、平庸者下、违纪者罚、不合格出，形成“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的良性循环机制。根据上级有关政策精神，结合公司实际，菏泽人才发展集团有限公司于近日印发了《关于建立企业干部职工调整退出和奖惩机制的意见》（简称《意见》）。
《意见》通过加大考核力度，强化考核结果的运用，考核结果靠后、不合格、不胜任岗位要求的，综合使用降薪、调岗、降职、辞退等方式进行调整，同时对考核结果优秀的人员给予奖励，避免吃“大锅饭”，建立优胜劣汰、奖优罚劣机制，充分发挥鞭策激励的效果。
今后，公司将进一步建立完善干部考核制度，以健全考核机制为重点，注重考核工作实绩，大胆启用政治强、作风硬、冲得上、拿得出、敢于担当作为的人员，逐步实现“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”，实现人岗相适、人事相宜，以改革实现个人提升、工作提质、发展提效，护航企业高质量发展。
撰稿：连通达
审核：李昕
