2016年，山东省8部门联合印发《加强高技能人才工作助推产业转型升级的意见》。

2019年省委办公厅、省政府办公厅印发《进一步提高技术工人待遇的意见》，明确规定取得高级工、预备技师职业资格的高级技校或技师学院全日制毕业生，在应征入伍、职称评审、事业单位招聘、就业创业扶持等方面分别按照相当于大专、本科学历落实相关待遇。

从省级层面为技工院校毕业生平等就业提供根本制度保障，营造公平就业、平等竞争的社会氛围。

坚决破除唯名校、唯学历的用人导向，指导事业单位树立正确选人用人理念，积极开发适合技工院校毕业生的岗位。

放宽普通管理岗位和通用型专业技术岗位条件设置，在满足工作需要的前提下，设定最低标准条件，扩大选人用人视野。

合理设置技能型岗位条件，突出职业技能条件，科学设定职业技能等级，适当降低或不再设置学历要求。

鼓励各级技工院校引进高技能人才担任专职教师或实习指导教师。

引导技工院校毕业生在基层干事创业。

结合落实艰苦边远地区招聘政策，县乡事业单位招聘坚持“四放宽、一优化”，即放宽学历、专业、户籍、年龄条件，优化招聘方式，拓宽基层事业单位选人视野，给技工院校毕业生提供平等就业机会。

对获得世界技能大赛、中华技能大奖、国家级一类职业技能大赛相关奖项名次人员及其指导教师，直接采取专家评议、组织考察的方式予以聘用。

技工院校招聘符合条件的高技能人才，可适当放宽工作经历等限制，合理设置考试内容，体现“干什么、考什么”的原则，以测试专业技能和执教能力为主，采取试讲、技能操作等方式招聘。

依法履行事业单位人事综合管理部门职责，压实事业单位主管部门责任，加强监督检查，维护技工院校毕业生合法权益、保障平等竞争机会。

用好备案监督。认真审阅事业单位公开招聘方案，严把岗位资格条件要求，坚决杜绝将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式作为限制性资格条件。

加强政策指导。严格落实与普通高校毕业生同等待遇的要求，技工院校毕业生只要符合专业等其他条件要求，招聘单位不得拒绝应聘。

接受社会监督。及时受理来信来访，认真查核问题线索，对问题属实的，坚决予以纠正，切实维护制度权威，促进公平公正。